Interim HR Business Partner - Interim Recruiter
Einsatz als Interim Head of Talent Acquisition & Employer Branding, Senior Interim Recruiter oder Interim HR Business Partner
Wenn Sie kurzfristig erfahrene HR-Unterstützung benötigen – etwa bei einer Vakanz, einem kritischen Projekt oder in einer Phase erhöhten Hiring-Bedarfs – unterstütze ich Ihr Team schnell und verlässlich, basierend auf über 20 Jahren HR-Erfahrung in unterschiedlichen Unternehmenskontexten.
Ich arbeite mich zügig in bestehende Strukturen ein, übernehme Verantwortung und sorge dafür, dass Themen stabil weiterlaufen.
Typische Einsatzfelder
Sie benötigen kurzfristig einen erfahrenen HR Business Partner, der Führungskräfte strukturiert begleitet und alle Personalmaßnahmen von on-boarding bis off-boarding für einen zugewiesenen Betreuungsbereich verantwortet
Sie brauchen einen versierten Senior Recruiter, der Recruiting für schwer zu besetzende Positionen eigenständig steuert und messbare Fortschritte erzielt
Sie benötigen eine interimistische Team Leitung für das Recruiting & Employer Branding Team
Ihr HR-Team ist stark ausgelastet und Sie benötigen temporär eine verlässliche HR-Verstärkung auf Senior-Level
Für ein HR-Projekt benötigen Sie einen erfahrenen Projektleiter, der Themen strukturiert vorantreibt und verbindlich umsetzt bzw. steuert (z.B. EU Ai Act, Vendor Management, Umsetzung KPI Dashboard, Prozessoptimierung)
Rahmenbedingungen
Einsatzdauer: meist drei bis neun Monate
Umfang: zwei bis fünf Tage pro Woche, nach BedarfOrt: vor Ort, hybrid oder remote
Vertragsform: Dienstvertrag auf selbstständiger Basis (ansonsten auch über Provider)
Start: kurzfristig, im Regelfall innerhalb von zwei Wochen (Verfügbarkeit vorausgesetzt)
Tagessatz: auf Anfrage, abhängig von Rolle und Umfang
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